宝洁重组管理层缩减CEO候选人
宝洁公司的美国业务也是公司最大的利润来源，但是始终未能有效夺回在经济衰退中失去的销售量和市场份额。53岁的梅兰妮-希丽的离去也使得可能的首席执行官候选人由五名减少到四名，他们分别是全球健康和梳容业务总裁大卫-泰勒（David Taylor），全球美容业务总裁德博拉-亨瑞塔（Deborah Henretta），全球织物和家居护理业务总裁乔瓦尼-西塞纳尼（Giovanni Ciserani）以及全球婴幼儿，女性和家庭护理业务总裁马丁-瑞恩特（Martin Riant）。
梅兰妮-希丽的离职发生在雷富礼尝试简化公司架构，通过关停多达100个品牌，专注于最重要收入和利润来源产品从而提升增长率之际。在2000年到2009年期间曾担任首席执行官，之后保留董事会主席职位，又在2013年被邀请再次担任首席执行官的雷富礼在选择继任者方面已经不是第一遇到麻烦——他之前的接班人鲍勃-麦克唐纳（Bob McDonald）就未能带领宝洁公司重返增长。
备忘录也公布了部分高管职位的调整。雷富礼将此形容为，为“新的”宝洁公司确定一个正确的领导架构。他在备忘录中写到，“这些变化简化了我们组织和管理公司的方式。由此带来的结果就是，我们的总裁以及功能部门领导人的数量将会和2001年，销售额是390亿美元这个不足目前水平一半时候相当的程度。”
在新的调整中，德博拉-亨瑞塔领导的对宝洁公司至关重要的全球美容业务将会增加一个高级管理团队，包括化妆品，高端业务和沙龙市场全球总裁帕翠丝-拉维特（Patrice Louvet），和皮肤和个人护理业务全球总裁亚历山德拉-基斯（Alexandra Keith）。
雷富礼在自己的第一个首席执行官任期中大幅扩张了美容产品业务的规模，希望以这个高利润率，高速增长的板块完善公司核心的家用产品业务。不过财报显示，这一业务也是截止6月结束的一个财年中宝洁公司五大主要业务中表现最差的——销售额有2%的下降，是唯一一个亏损业务。
凤凰投资 专家bob
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